Как улучшить использование LinkedIn для поиска новых сотрудников

На своих страницах LinkedIn предоставляет компаниям возможность более подробно рассказать о своей организации. На странице компании можно разместить информацию о продукции и услугах, наряду с информацией о возможностях трудоустройства. Это относительно новая функция сервиса, которая появилась на сайте в ноябре 2010 года. Поскольку одной из основных целей LinkedIn является нетворкинг – построение личной сети профессиональных связей, логично использовать профиль вашей компании как для подбора и набора персонала, так и для маркетинга. Вот пять советов о том, как лучше использовать профиль компании на LinkedIn с целью привлечения кандидатов.
Оцените:


1. Списки вакансий

Кандидаты ожидают появления вакансий. Информация о них должна быть перечислена в разделе "Карьера" в профайле компании LinkedIn. Вакансии должны быть актуальными, их должна сопровождать ссылка на информацию о том, как получить конкретную вакансию или на страницу с описанием должности, а также с контактными данными сотрудников компании.
Если выбранная позиция не совсем соответствует запросам кандидата, рядом с вакансией можно перечислить похожие должности.

2. Информация о сотрудниках компании

Аналитики считают, что 90% информации о компании в LinkedIn должны составлять личные профайлы сотрудников. Компания только выигрывает в том случае, что ее сотрудники знают, как правильно использовать LinkedIn.

Одним из мест, где обобщается информация об использовании сервиса, является раздел статистики.

Этот раздел предлагает очень ценную информацию, например, он может включать в себя данные ежегодного роста компании, опыта сотрудников (срок стажа).


3. Пусть сотрудники расскажут свои истории

Кандидатов интересует, что было бы, если бы они пришли на работу в вашу компанию. Профиль компании на LinkedIn предлагают кандидатам возможность связаться с организацией.

Чтобы соискатели могли представить себе их будущую работу, сотрудники компании должны на LinkedIn рассказать о личном опыте их работы. Таким образом сервис помогает компаниям находить, привлекать и удерживать наилучших специалистов с помощью рекрутинговых коммуникаций. Одним из способов размещения личных рассказов сотрудников есть публикация видеороликов.


4. Расскажите о корпоративной культуре

Если вы пытаетесь использовать профиль вашей компании на LinkedIn для рекрутинга персонала, важно, чтобы он отражал сильные стороны вашей организации. Это не место для маркетинга и рекламы товаров.

Кандидаты хотят связаться с интересными людьми, которые делают ту же работу, которую планируют выполнять в компании сами кандидаты. Кандидаты хотят найти информацию о культуре компании, условиям работы и продукции компании на LinkedIn.
Профиль вашей компании на LinkedIn становится отличным способом демонстрации своей культуры и практических достижений, последних наград или новостей, а также рассказать о партнерских отношениях, обо всем том, чем гордится компания.

Люди хотят контактировать с людьми. Если сотрудникам действительно нравится работать в вашей компании, они будут рассказывать об этом своим друзьям.

5. Перекрестные ссылки на страницы

После того как вы создали профиль компании на LinkedIn, убедитесь, что страница для рекрутинга проста в использовании как для клиентов, так и для кандидатов. На LinkedIn должны быть ссылки на сайт компании, контактные данные кадровых подразделений фирмы и способы наиболее надежной и быстрой связи с ними, также полезны ссылки на сайты других социальных сервисов, таких как страницу компании на Facebook или пользовательский раздел на своем сайте. Компании могут даже размещать ссылки на отзывы о себе на сайтах с обзорами работодателей.

Страница компании на LinkedIn обеспечивает возможности для привлечения внимания к себе как с точки зрения маркетинга, так и с точки зрения рекрутинга.
Оцените:

Комментарии Facebook

Комментарии ВКонтакте