Социальная сеть – не только поиск работы, но и увольнение

1234567Социальные сети, являясь моделью человеческих взаимоотношений в обществе, на работе и в семье, продолжают вызывать разное отношение к своему существованию. Кто демонстративно игнорирует их или воспринимает исключительно как еще один источник развлекательной информации (музыки, видео, фотографий), кто-то пытается наладить через них контакт с близкими по духу людьми. На Западе и, с недавнего в России, социальные сети используются и для поиска работы. Тем не менее, подобный способ имеет, как положительные, так и отрицательные стороны.
Оцените:
9 ноября 2010 на сайте CNET.com была опубликована статья о том, что известная медицинская компания уволила одного из своих сотрудников за то, что он разместил в социальной сети дискредитирующие компанию-работодателя комментарии.

1.1
Написанное привлекло внимание общественности, после чего последовал приказ на увольнение разговорчивого работника. Это не первый случай, когда информация из социальных сетей становится поводом для соответствующей записи в трудовой книжке. Причиной для увольнения могут стать как некорректные высказывания в адрес  работодателя, так и сам факт общения в социальных сетях в рабочее время. Так, например, в прошлом году британскую служащую уволили за то, что в своем профайле она пожаловалась на скучную работу. Другому неудачливому работнику пришлось лишиться места после того, как его ложь была раскрыта с помощью социальной сети. Швейцарский агент по страхованию утверждал, что из-за болезни он не мог работать за компьютером. Однако в это же время он добавлял новые контакты на сайте.

2.2
Автор статьи отметил, что зарубежные работодатели и рекрутеры активно используют ресурсы социальных сетей как один из основных инструментов для поиска персонала и оценки его работы. Известно, что не только разглашение служебной информации в блогах, но и разовое посещение сайта социальной тематики в рабочее время может закончиться весьма плачевно. Таким образом, резюмирует автор, за рубежом существуют все предпосылки для того, чтобы количество подобных ситуации увеличилось.

Какова же ситуация в России? Насколько высока роль социальных сетей при работе с персоналом?
На сегодня в России роль социальных сетей в рекрутинге растет. Летом 2010 года исследовательский центр портала Superjob.ru провел исследование, посвященное наиболее востребованным и эффективным способам поиска персонала . Подавляющее большинство работодателей не рассматривали социальные сети как инструмент для поиска сотрудников, а среди соискателей положительным опытом трудоустройства через онлайн-сообщества могли похвастаться только 3%.

В сентябре 2010 года компанией «HeadHunter» было проведено еще одно исследование по схожей тематике, в ходе которого было опрошено 500 профессиональных HR-специалистов. Выяснилось, что большинство российских компаний (57%) прибегали к поиску персонала через социальные сети.
При этом статистика найма за последний год показала, что через социальные сети в среднем за год работникам HR-департаментов удается найти от 1 до 10 сотрудников, и только 14% опрошенных отметили, что не нашли подходящих кандидатов. В основном, через социальные сети ищут менеджеров среднего звена, секретарей, торговых представителей и консультантов, ИТ-специалистов, в некоторых случаях - менеджеров высшего звена и руководителей.

Также в ходе исследования выяснилось, что 35% опрошенных работодателей признали распространение негативных отзывов о компании и условиях работы в социальных сетях их сотрудниками. Большинство работодателей не предпринимали никаких мер в отношении сотрудников, и только треть применила различные санкции. Чаще всего сотруднику делают официальный выговор или «беседуют по душам», лишь в некоторых случаях дело доходит до увольнения. Показательно, что в маленьких компаниях (до 10 сотрудников) наказание за негатив в интернете по отношению к компании следует во всех случаях, а в крупных компаниях на это могут закрыть глаза.
3.3
В России также участились случаи увольнения связанные с информацией в социальных сетях .
В сентябре на сайте www.rb.ru появилась статья, в которой рассказывалось об увольнении сотрудника крупной российской компании по причинам, схожим с описанными в начале статьи . Главной причиной увольнения, как отметил работодатель, стала ложь: сотрудница ушла в академический отпуск, чтобы защищать диссертацию, но не сказала, что планировала еще и поехать отдыхать в Турцию.
О поездке он узнал, зайдя в социальную сеть и увидев фотографии. В итоге было принято решение об увольнении.
Практика использования социальных сетей при поиске и работе с персоналом в России на сегодня развита достаточно слабо. Но тем не менее, предпосылки к увеличению случаев, описанных в статье на CNET.com, несомненно, есть. Так, например, обнародование информации в адрес работодателя или клиента в некорректной форме может действительно повлечь серьезные последствия для сотрудника. Принятие таких решений наиболее актуальны для иностранных компаний, находящихся на территории России, или российских компаний, где принятые локальные акты закрепляют за сотрудниками вполне конкретные правила работы с Клиентами и информацией - так называемый Комплаенс , в случае нарушения которого применяются различные дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение.
Оцените:

Комментарии Facebook

Комментарии ВКонтакте