Репутация 2.0
Во время поиска работы вы наверняка составляете безупречное резюме. Приготовьтесь к тому, что потенциальный работодатель решит воспользоваться поисковыми системами, чтобы узнать подробнее вашу виртуальную жизнь. Неосмотрительные комментарии в блогах, фотографии в пьяном виде, публичные призывы к легализации легких наркотиков или свержению конституционного строя — всё это вряд ли сыграет на руку при приёме на работу.
Reuters приводит данные, согласно которым в США работодатели все чаще используют поиск Google и изучают социальные сети, чтобы получить представление о соискателе. В рамках исследования, проведенного Careerbuilder.com, выяснилось, что 26 процентов менеджеров ищут в поисковых машинах информацию о кандидатах. 12 процентов используют социальные сети. Даже если считать, что эти цифры завышены, нельзя не обратить внимание на общую тенденцию — работодатели и рекрутинговые агентства чаще стали изучать “онлайновую” сторону жизни.
Реакцией на это стало появление веб-сервисов, помогающих “отбелить” вашу “репутацию”. Так, например, ReputationDefender.com занимается тем, что ищет за $10 в месяц всю информацию о вас в Сети. При этом работники не ограничиваются одним лишь поиском в Google, но также стараются получить доступ и на ресурсы, защищенные паролем. Затем сервис предоставит вам отчет о том, что удалось обнаружить. Так вы хотя бы будете знать, что на вас можно “нарыть”.
ReputationDefender.com предлагает и дополнительные услуги — такие, как “заметание следов”: они могут пройтись по вашим блогам, учетным записям в социальных сетях типа Facebook и удалить компрометирующие данные. Основатель ReputationDefender.com, 28-летний Майкл Фертик, в интервью Reuters сказал, что каждый должен знать как он представлен в онлайн.
Ещё дальше пошли создатели стартапа DefendMyName.com. Они не только предлагают сбор данных о вас, но и исправление имиджа. Роб Руссо признался, что они проставляют ссылки на рекламные сайты и блоги, что помогает спрятать сайты с негативной информацией в результатах поиска.
Но лучше следовать правилу “В общении с людьми помни, никогда не знаешь, кто будет 13 присяжным” и тогда не будет необходимости обращаться за услугами к указанным компаниям. (via CNET Networks)
Владимир Яшников. 23 года, живет в Тамбове. О веб-сервисах и социальных сетях пишет для «ИШ», а о продуктивности и эффективной работе с компьютером — для Lifehacker.ru.
Комментарии к «Репутация 2.0» (6)
чего только не придумают - сервисы больше на прикол смахивают ;)
Всегда “пробиваю по компьютеру” новых знакомых. Полезно: последний раз пытались развести неделю назад…
Нормально придумали, можно не только себе репутацию “отбеливать”, но и найти инфу про подозрительных типов.
[…] В рамках исследования, проведенного Careerbuilder.com, выяснилось, что 26 процентов менеджеров ищут в поисковых машинах информацию о кандидатах. 12 процентов используют социальные сети. Даже если считать, что эти цифры завышены, нельзя не обратить внимание на общую тенденцию — работодатели и рекрутинговые агентства чаще стали изучать “онлайновую” сторону жизни. Реакцией на это стало появление веб-сервисов, помогающих “отбелить” вашу “репутацию”. Так, например, ReputationDefender.com занимается тем, что ищет за $10 в месяц всю информацию о вас в Сети. […]
[…] Вообще мне кажется, что развитие технологий может породить другой рынок, который уже постепенно становится на ноги – рынок анонимного серфинга. Конечно, в условиях блогосферы он нереален – авторизация она и есть авторизация, а вот в каких-то других вещах это, возможно, будет востребовано. Собственно, такие сервисы уже существуют - я уже ссылалась на этот текст – “ReputationDefender.com занимается тем, что ищет за $10 в месяц всю информацию о вас в Сети” […]
[…] О том, что за рубежом работодатели часто используют Интернет для поиска информации о соискателях, а также с этой целью изучают профайлы кандидатов в социальных сетях, нам уже известно. Этот процесс начался и в России. Но, как оказалось, наметилась и встречная тенденция — работники изучают потенциальных работодателей. […]
Напишите свой комментарий
Вы должны залогиниться logged in чтобы написать комментарий.